Jak korzystać z podobieństwa profili w Empatyzerze przy planowaniu pracy zespołu?
Empatyzer traktuje podobieństwo jako zasób, a nie ocenę: osoby o podobnych profilach mogą się szybko zgrać, a osoby o różnych profilach wnoszą więcej punktów widzenia i świeżych pomysłów.
Podobieństwo nie mierzy jakości relacji ani zespołu i nie przesądza o tym, jak ludzie będą się dogadywać. Gdy tworzysz zespół albo dzielisz zadania, bierz je pod uwagę razem z kompetencjami, rolą, dostępnością i doświadczeniem. „Mapa podobieństw” w widokach zespołowych pokazuje ogólne podobieństwo profili ludzi. Zakładka „W czym Ci pomoże?” w widoku konkretnej osoby wskazuje, w czym współpracownik może Cię uzupełnić; jest dostępna, jeśli ta osoba należy do aktualnie wybranej organizacji, ukończyła wymagany etap ankiety i nie wyłączyła porad dotyczących swojej osoby.
Inne sformułowania pytania
- czy dobierać do zespołu podobne osoby
- podobieństwo profili a praca zespołowa
- dobór ludzi do projektu a profile
- czy podobieństwo oznacza dobrą współpracę