Zespoły, działy, organizacje i grupy projektowe
Jak w Empatyzerze odczytać, czy zespół jest jednorodny, czy różnorodny?
Krótka odpowiedź
Empatyzer nie uznaje żadnego z tych układów za lepszy: podobny, zwarty zespół może się szybko zgrać, a różnorodny wnosi więcej punktów widzenia i świeżych pomysłów.
W zakładce „Mapa podobieństw” sprawdź, czy zespół lub dział jest zwarty, rozproszony czy podzielony, a w zakładkach „Typy osobowości”, „Kultura organizacyjna” i „Motywatory” zobacz, czym ludzie się różnią. Te widoki opisują układ, a nie oceniają jakości zespołu ani nie przewidują, jak ułożą się relacje. Gdy wybierzesz zespół, Em pomoże Ci zaplanować komunikację, która wykorzysta zalety obu układów i ograniczy konflikty wynikające z niezrozumienia różnic.
Inne sformułowania pytania
- czy różnorodny zespół jest lepszy
- zespół jednorodny czy zróżnicowany
- nasz zespół jest zbyt podobny
- różnorodność w zespole a współpraca