Diagnoza i wyniki

Diagnoza, psychometria i interpretacja wyników

Dowiedz się, co obejmuje diagnoza w Empatyzerze, ile trwa, jakie ma deklarowane parametry jakości i jak czytać jej wyniki jako prawdopodobne skłonności, a nie etykiety, oceny czy rozpoznanie kliniczne.

18 pytańZaktualizowano

  1. Co opisuje diagnoza w Empatyzerze?

    Diagnoza w Empatyzerze opisuje to, co ma znaczenie w pracy i w relacjach: osobowość, motywatory, empatię poznawczą i afektywną, preferencje dotyczące współpracy i kultury pracy oraz inne istotne cechy.

  2. Dlaczego w Empatyzerze diagnoza jest częścią przygotowania do rozmowy?

    Ponieważ w Empatyzerze ta sama porada nie pasuje do każdego: wskazówki zależą od tego, kto pyta, o kogo i w jakiej sytuacji. Z diagnozy Em wie, jak zwykle reagujesz i jak się komunikujesz, a jeśli możesz wybrać drugą osobę, wie to również o niej.

  3. Do czego służą poszczególne widoki diagnozy w Empatyzerze?

    Empatyzer nie sprowadza wyników diagnozy do jednej liczby, tylko pokazuje je w kilku widokach: we własnym profilu, w porównaniu z wybraną osobą i w widokach zespołowych. Każdy widok odpowiada na inne praktyczne pytanie dotyczące Ciebie albo Twojej współpracy z innymi.

  4. Co mówi o mnie zakładka „Słowa” w Empatyzerze?

    Zakładka „Słowa” w Empatyzerze odpowiada na pytanie: jakimi słowami można Cię opisać? Słowa są ułożone od tych, które najlepiej pasują do Twojego profilu, do bardziej subtelnych, więc początek listy opisuje Cię mocniej niż jej koniec.

  5. Czym w Empatyzerze różnią się talenty najsilniejsze od wspierających?

    W zakładce „Talenty” Empatyzera najsilniejsze talenty są na początku rankingu: pokazują, jakie sposoby działania przychodzą Ci najbardziej naturalnie. Talenty wspierające znajdują się niżej; są mniej wyraziste, ale również należą do Twoich zasobów.

  6. Co motywatory wnoszą do mojego profilu w Empatyzerze poza cechami osobowości?

    Cechy osobowości w profilu Empatyzera opisują, jak zwykle działasz, a motywatory pokazują, na czym Ci zależy, co daje Ci napęd i co może Cię demotywować. Profil opiera się tu na szesnastu potrzebach motywacyjnych.

  7. Dlaczego Empatyzer pokazuje napięcia wewnętrzne, a nie tylko mocne strony?

    Empatyzer pokazuje napięcia wewnętrzne, ponieważ dwie Twoje potrzeby lub skłonności mogą ciągnąć w przeciwne strony, a takie układy pomagają zrozumieć wewnętrzny konflikt i zmęczenie, których nie wyjaśni sama lista mocnych stron.

  8. Jak Empatyzer unika sprowadzania ludzi do jednej etykiety?

    Empatyzer opisuje każdą osobę wielowymiarowym profilem (osobowość, talenty, motywacje, empatia i preferencje dotyczące kultury pracy), a nie jednym typem, kolorem czy liczbą. Wyniki przedstawia jako prawdopodobne skłonności, które zależą od kontekstu.

  9. Na co specjalista HR lub psycholog powinien zwrócić uwagę w diagnozie Empatyzera?

    Najpierw na przeznaczenie: diagnoza Empatyzera to niekliniczne narzędzie rozwojowe, a nie instrument do selekcji kandydatów, oceny pracowników czy diagnozy klinicznej. Następnie na jej zakres, deklarowane parametry jakości oraz sposób przedstawiania i wykorzystywania wyników.

  10. Jak korzystać z opisów w profilu Empatyzera, które wydają się trafne tylko częściowo?

    Traktuj swój profil w Empatyzerze jak uporządkowane lustro, a nie jak werdykt, który trzeba przyjąć dosłownie. Profil opisuje prawdopodobne preferencje i wzorce, a nie to, jak zachowujesz się w każdej sytuacji.

  11. Jak profil w Empatyzerze pomoże mi zrozumieć różnicę zdań bez upraszczania sprawy?

    Empatyzer pokazuje, czym zwykle różnisz się od drugiej osoby, na przykład tym, na co każde z Was najpierw zwraca uwagę i czego potrzebuje od rozmowy. Dzięki temu łatwiej oddzielić samą sprawę od różnic w stylu, priorytetach czy sposobie interpretacji.

  12. Czy diagnoza w Empatyzerze służy rozwojowi w pracy?

    Tak. Diagnoza w Empatyzerze to profesjonalne, niekliniczne narzędzie do rozwoju w pracy: pomaga lepiej rozumieć siebie, skuteczniej się komunikować i dobrze współpracować z innymi.

  13. Jak korzystać z podobieństwa profili w Empatyzerze przy planowaniu pracy zespołu?

    Empatyzer traktuje podobieństwo jako zasób, a nie ocenę: osoby o podobnych profilach mogą się szybko zgrać, a osoby o różnych profilach wnoszą więcej punktów widzenia i świeżych pomysłów.

  14. Jak interpretować profile grup i kulturę organizacyjną w Empatyzerze?

    Widoki zespołowe w Empatyzerze pokazują wzorce w wybranym zespole, dziale, firmie lub grupie projektowej, na przykład podobieństwa, typy osobowości, preferencje dotyczące kultury pracy i motywatory. Traktuj je jako punkt wyjścia do lepszych pytań, a nie jako werdykt w sprawie grupy czy jej członków.

  15. Jakie informacje o jakości psychometrycznej diagnozy podaje Empatyzer?

    Według Empatyzera część psychometryczna diagnozy jest adaptowana językowo i normalizowana na próbie ponad 3000 dorosłych w wieku produkcyjnym, a jej deklarowana rzetelność przekracza α 0,85 i ω 0,86.

  16. Jak Em wyjaśnia indywidualne wyniki dotyczące osobowości?

    Em, trenerka AI w Empatyzerze, wyjaśnia Twoją osobowość i preferencje dotyczące kultury pracy prostym językiem, łącząc je z tym, jak prawdopodobnie myślisz, reagujesz, komunikujesz się i pracujesz w ważnych dla Ciebie sytuacjach.

  17. Ile trwa diagnoza w Empatyzerze?

    Diagnoza w Empatyzerze zajmuje zwykle 25–35 minut, jeśli wypełniasz ankietę bez przerw; najczęściej około 30 minut.

  18. Kiedy zobaczę wyniki swojej diagnozy w Empatyzerze?

    Empatyzer pokazuje Twoją diagnozę zaraz po tym, jak wypełnisz ankietę. Od razu trafiasz do głównego widoku, w którym czeka gotowy profil.

Szukaj w pytaniach

Wpisz co najmniej 2 znaki.