Feedback
Przygotuj informację zwrotną tak, by łatwiej było ją przyjąć.
Trudna rozmowa
w pracy?
Przygotuj się w aplikacji.
Zapytaj trenerkę AILudzie często reagują inaczej, niż się spodziewasz. Opisz sytuację naszej trenerce Em, a podpowie Ci, co powiedzieć — zgodnie ze standardami komunikacji Twojej organizacji. Pierwsze 3 osoby bezpłatnie.
Zaufali nam
Zastosowania
Feedback, konflikt, zmiana. Dobierz właściwe słowa.
Feedback, konflikt, zmiana, motywowanie. Przygotuj się do rozmowy, którą masz jutro.
Rozmowa 1:1
Przygotuj się do omówienia oczekiwań, postępów lub trudności we współpracy.
Konflikt
Wróć do meritum bez dokładania kolejnych napięć.
Motywowanie
Dopasuj sposób rozmowy do konkretnej osoby, bez zgadywania.
Zmiana
Wyjaśnij decyzję o zmianie osobie, która inaczej reaguje na ryzyko i niepewność.
Nowy zespół
Szybciej zrozum ludzi, zanim utrwalą się pierwsze nieporozumienia.
W aplikacji Empatyzer
Jak dopasowujemy wskazówki →
Trenerka AI pomoże Ci przygotować rozmowę.
W Empatyzerze poznajesz swój sposób działania, korzystasz z porad przed rozmową i rozwijasz umiejętności w krótkich lekcjach.
01Poznajesz swój sposób działania Wypełniasz kwestionariusz i otrzymujesz diagnozę: opis tego, jak działasz i współpracujesz z innymi.
02Przygotowujesz rozmowę z trenerką AI Opisujesz sytuację, a Em podpowiada, jak poprowadzić rozmowę i dobrać słowa do rozmówcy.
03Ćwiczysz komunikację na co dzień Krótkie lekcje dopasowane do Ciebie pomagają rozwijać umiejętności potrzebne we współpracy.
Dopasowanie do rozmowy
Wskazówki dopasowane do Ciebie i rozmówcy.
Uwzględnia Twój sposób działania
Korzysta z Twojej diagnozy oraz opisu sytuacji i celu rozmowy.
Dopasowuje wskazówki do rozmówcy
Bierze pod uwagę informacje o osobie, z którą chcesz porozmawiać.
Proponuje przebieg rozmowy i konkretne zdania
Podpowiada, od czego zacząć i jak przedstawić to, co chcesz powiedzieć.
Pomaga także bez diagnozy rozmówcy
Możesz opisać zachowanie tej osoby albo wkleić wiadomość. Aplikacja wykorzysta Twój wynik diagnozy i podany kontekst.
Prywatność
Twoje rozmowy z AI
Twoje rozmowy z AI
są prywatne.
Przełożeni i współpracownicy nie widzą Twoich pytań ani odpowiedzi trenerki AI.
01
Przełożeni, administratorzy i inni użytkownicy nie widzą cudzych rozmów z Em.
02
Pełny wynik diagnozy należy do pracownika. Inni widzą tylko wskazówki potrzebne do współpracy.
03
Dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób.
04
Empatyzer nie mierzy wydajności, nie jest monitoringiem i nie służy do oceniania ludzi.
Wyniki wdrożeń
77% użytkowników poleca Empatyzer po 3 miesiącach.
Wyniki z realnych wdrożeń i badań użytkowników Empatyzera. Wzrost kompetencji to samoocena użytkowników.
77%poleca Empatyzer po 3 miesiącach
73%jest zadowolonych z wdrożenia
59%odczuwa wzrost kompetencji
Głos klientów
Co mówią osoby, które używają Empatyzera.
“Empatyzer to praktyczne rozwiązanie dla szpitali, które chcą rozwijać empatyczną komunikację i wzmacniać współpracę między zespołami w całej organizacji.”
Krystyna WalendowiczDyrektor, Wojewódzki Szpital Rehabilitacyjny w Zakopanem
“Z Empatyzera korzystamy od samego początku. Ułatwia onboarding, zespół lepiej się rozumie, ale najważniejsze jest to, że zwiększyła się lojalność pacjentów.”
Adrian KozłowskiCEO, GO ON CLINIC
“Empatyzer pomaga HR-owi i menedżerom lepiej rozumieć różnice między ludźmi i skuteczniej zarządzać napięciami w organizacji.”
Marta JankowskaDyrektor Pionu HR i Komunikacji, Salve Medica
“Najlepsze narzędzie, żeby wszyscy mogli lepiej poznać siebie, innych i świadomie podchodzić do relacji. Nie każdy lider odczytuje emocje, ale każdy powinien i Em tego uczy.”
Łukasz WołekCEO, Grupa Eura7
“Wpisujesz, co chcesz powiedzieć, a Empatyzer pokazuje, jak to ująć dla konkretnej osoby. Ograniczamy napięcia bez organizowania długich szkoleń.”
Jakub P.CEO, branża IT
“To nie jest martwy raport, o którym zapominasz po tygodniu, tylko narzędzie, które pracuje z tobą codziennie.”
Agata K.HR business partner
“Używam go, żeby przygotować feedback, uzgodnić oczekiwania i szybciej wdrożyć nowe osoby. Przed trudnymi rozmowami czuję się spokojniej, bo mam w głowie strukturę.”
Anna T.Venture capital / private equity
“Podnosi pewność siebie przed trudnymi rozmowami i pomaga początkującym menedżerom znaleźć właściwy ton.”
Andrzej T.Investment management
“Usuwa z codziennego życia na uczelni mnóstwo niepotrzebnego napięcia i domysłów.”
Agnieszka S.Higher education
“Obniża stres przed rozmowami feedbackowymi i pomaga mi lepiej dobrać ton oraz strukturę wypowiedzi.”
Marcin N.Airlines / aviation
Dla kogo
Pomoc w rozmowach
Pomoc w rozmowach
dla całej organizacji.
Menedżer i kierownik
Drugie spojrzenie przed feedbackiem, 1:1, konfliktem albo trudną rozmową.
HR i kadry
Wsparcie dociera do ludzi wcześniej. HR widzi dane zbiorcze, nie pytania.
Zarząd i dyrekcja
Mniej eskalacji i lepszy obraz organizacji bez zaglądania w prywatne rozmowy.
Pracownik
Własna diagnoza, prywatne przygotowanie rozmowy i krótkie lekcje.
Rozmowa zanim sprawa trafi do HR.
Feedback albo 1:1 przygotowany w kilka minut, kiedy naprawdę jest potrzebny.
Przygotuj rozmowę w zespole medycznym.
Ordynator, oddziałowa i zespół przygotowują trudne rozmowy bez zdejmowania ludzi z grafiku.
Przygotuj rozmowę z zespołem na zmianie.
Brygadzista i mistrz dostają wsparcie na telefonie, także na zmianie nocnej.
Wdrożenie
Wdrożenie Empatyzera zajmuje godzinę.
Możesz uruchomić Empatyzera samodzielnie albo oddać start w ręce profesjonalnego szkoleniowca.
Zacznij bezpłatnie →
Pierwsze 3 osoby w organizacji bezpłatnie, bez limitu czasu.
1
Zaproszenia mailem albo linkiem.
2
Diagnoza i własny wynik użytkownika.
3
Em i mikrolekcje ruszają od razu.
Te artykuły mogą Cię zainteresować
Jak rozwiązać problem różnic kulturowych w zespole?
Empatia to kluczowa umiejętność biznesowa. Czy można ją rozwinąć?
Temperament – co to znaczy? Co o temperamentach musi wiedzieć lider zespołu?
Dlaczego niektórzy cały czas narzekają i co z tym zrobić?
Po co lekarzowi dobra komunikacja?
Jak długo pamiętasz wiedzę ze szkoleń?
Empatyzer
Zacznij od swojego zespołu.
Zacznij bezpłatnie →
Zacznij od swojego zespołu.
Pierwsze 3 osoby bezpłatnie.
Pierwsze 3 osoby w organizacji bezpłatnie, bez limitu czasu.