Na co specjalista HR lub psycholog powinien zwrócić uwagę w diagnozie Empatyzera?
Najpierw na przeznaczenie: diagnoza Empatyzera to niekliniczne narzędzie rozwojowe, a nie instrument do selekcji kandydatów, oceny pracowników czy diagnozy klinicznej. Następnie na jej zakres, deklarowane parametry jakości oraz sposób przedstawiania i wykorzystywania wyników.
Diagnoza obejmuje osobowość (opisaną naukowym, wielowymiarowym modelem), szesnaście potrzeb motywacyjnych, empatię poznawczą i afektywną oraz preferencje dotyczące współpracy i kultury pracy. Część psychometryczna jest adaptowana językowo i normalizowana na próbie ponad 3000 dorosłych w wieku produkcyjnym, a jej deklarowana rzetelność przekracza α 0,85 i ω 0,86. Wyniki opisują prawdopodobne preferencje i wzorce, a nie ostateczne werdykty; pełny wynik należy do danej osoby, a współpracownicy widzą tylko neutralne wskazówki do współpracy, które ta osoba może wyłączyć. Porady Em to osobna warstwa korzystająca z profilu, a decyzję podejmuje osoba, która pyta.
Inne sformułowania pytania
- jak ocenić diagnozę Empatyzera
- na co uważać przy wyborze narzędzia psychometrycznego
- opinia psychologa o diagnozie
- co sprawdzić przed wdrożeniem diagnozy