# Na co specjalista HR lub psycholog powinien zwrócić uwagę w diagnozie Empatyzera?

Najpierw na przeznaczenie: diagnoza Empatyzera to niekliniczne narzędzie rozwojowe, a nie instrument do selekcji kandydatów, oceny pracowników czy diagnozy klinicznej. Następnie na jej zakres, deklarowane parametry jakości oraz sposób przedstawiania i wykorzystywania wyników.

Diagnoza obejmuje osobowość (opisaną naukowym, wielowymiarowym modelem), szesnaście potrzeb motywacyjnych, empatię poznawczą i afektywną oraz preferencje dotyczące współpracy i kultury pracy. Część psychometryczna jest adaptowana językowo i normalizowana na próbie ponad 3000 dorosłych w wieku produkcyjnym, a jej deklarowana rzetelność przekracza α 0,85 i ω 0,86. Wyniki opisują prawdopodobne preferencje i wzorce, a nie ostateczne werdykty; pełny wynik należy do danej osoby, a współpracownicy widzą tylko neutralne wskazówki do współpracy, które ta osoba może wyłączyć. Porady Em to osobna warstwa korzystająca z profilu, a decyzję podejmuje osoba, która pyta.

## Inne sformułowania pytania

- jak ocenić diagnozę Empatyzera
- na co uważać przy wyborze narzędzia psychometrycznego
- opinia psychologa o diagnozie
- co sprawdzić przed wdrożeniem diagnozy

## O tej odpowiedzi

- Strona: https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/na-co-zwrocic-uwage-w-diagnozie/
- Temat: [Diagnoza, psychometria i interpretacja wyników](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/diagnoza-i-psychometria/)
- Wersja angielska: https://empatyzer.fr/faq-questions-answers/answers/what-should-an-hr-or-psychology-specialist-look-for-in-the-empatyzer-assessment/
- Opublikowano 2026-10-10; Zaktualizowano 2026-10-10; Sprawdzono 2026-10-10
- Wydawca: EMPATYZER sp. z o.o., https://empatyzer.fr/

## Powiązane pytania

- [Czy diagnoza w Empatyzerze służy rozwojowi w pracy?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/diagnoza-do-rozwoju-w-pracy/)
- [Jakie informacje o jakości psychometrycznej diagnozy podaje Empatyzer?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/jakosc-psychometryczna-diagnozy/)
- [Czy HR może wypróbować diagnozę Empatyzera, zanim wdroży ją w firmie?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/wyprobowanie-diagnozy-przez-hr-przed-wdrozeniem/)
- [Czy moje rozmowy z Em albo wyniki diagnozy mogą trafić do mojej oceny okresowej?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/rozmowy-i-wyniki-a-ocena-okresowa/)
- [Jak dział HR ma wyjaśnić pracownikom, że Empatyzer służy rozwojowi?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/jak-wyjasnic-rozwojowy-cel-empatyzera/)
- [Do czego służą poszczególne widoki diagnozy w Empatyzerze?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/widoki-wynikow-diagnozy/)