Dlaczego przygotowanie rozmów w Empatyzerze powinno interesować prezesa, a nie tylko HR?
Empatyzer pomaga rozwiązać problem biznesowy, a nie tylko kadrowy: źle przygotowane rozmowy kończą się eskalacjami, tarciami między działami, wolniejszymi zmianami i nierównym poziomem zarządzania. Dzięki niemu menedżerowie i pracownicy w całej organizacji mogą prywatnie przygotować się do takich rozmów.
Zarząd może oczekiwać mniej eskalacji i lepszego obrazu organizacji bez zaglądania w prywatne rozmowy. Członkowie zarządu, tak jak każdy użytkownik, mogą otworzyć widoki zespołów, działów i całej firmy, pokazujące na przykład kulturę organizacyjną i dominujące motywatory. Dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób. Opcjonalny Raport DNA organizacji dodaje syntezę. Rozmowy z Em pozostają prywatne, a Empatyzer nie służy do oceniania ani monitorowania pracowników.
Inne sformułowania pytania
- czy Empatyzer to tylko benefit HR
- dlaczego prezes powinien dbać o jakość rozmów
- jakość rozmów a wyniki firmy
- korzyści z Empatyzera dla zarządu