Czym jest Empatyzer i w czym pomaga
Czy Empatyzer służy do oceny lub monitorowania pracowników?
Krótka odpowiedź
Nie. Empatyzer nie mierzy wydajności, nie monitoruje pracowników i nie służy do oceniania ludzi. To narzędzie rozwojowe, które pomaga lepiej rozumieć siebie i innych oraz przygotowywać ważne rozmowy w pracy.
Empatyzer nie jest też systemem do rekrutacji ani do podejmowania decyzji kadrowych. Rozmowy z Em pozostają prywatne, a pełna diagnoza należy do pracownika. Organizacja widzi zbiorcze, anonimowe statystyki korzystania z systemu, które nie służą do śledzenia poszczególnych osób. Administratorzy widzą dane potrzebne do zarządzania organizacją, na przykład imię i nazwisko, adres e-mail i datę dołączenia każdej osoby oraz to, czy wypełniła ankietę, ale nie mają dostępu do jej odpowiedzi w ankiecie ani do prywatnych rozmów.
Inne sformułowania pytania
- czy Empatyzer to monitoring pracowników
- czy szef ocenia mnie w Empatyzerze
- czy Empatyzer śledzi pracowników
- czy wyniki diagnozy wpływają na decyzje kadrowe