Gdzie Empatyzer pomaga i co uzupełnia
Jak Empatyzer pomaga w rozmowach o awansie, wynagrodzeniu lub zwolnieniu?
Krótka odpowiedź
Empatyzer pomaga menedżerowi zaplanować, jak jasno i z szacunkiem przekazać decyzję o awansie, wynagrodzeniu lub zwolnieniu; sama decyzja zapada w ramach procedur kadrowych organizacji.
Em podpowie, jak wyjaśnić decyzję, jakich pytań i reakcji spodziewać się po tej konkretnej osobie, jak jej wysłuchać i jak zadbać o możliwie konstruktywną współpracę po rozmowie. Empatyzer nie podejmuje ani nie rekomenduje takich decyzji, a jego Regulamin nie pozwala wykorzystywać systemu do decydowania o zatrudnieniu, awansie, wynagrodzeniu ani zwolnieniu.
Inne sformułowania pytania
- jak przekazać decyzję o zwolnieniu
- rozmowa o podwyżce
- jak powiedzieć o braku awansu
- rozmowa o rozstaniu z pracownikiem