Feedback
Bereiten Sie Ihr Feedback so vor, dass Ihr Gegenüber es leichter annehmen kann.
Ein schwieriges Gespräch
bei der Arbeit?
Bereiten Sie Ihr Gespräch in der App vor.
Fragen Sie die KI-CoachinMenschen reagieren oft anders, als Sie erwarten. Beschreiben Sie unserer Coachin Em die Situation. Sie schlägt Ihnen vor, was Sie sagen können – im Einklang mit den Kommunikationsstandards Ihrer Organisation. Für die ersten 3 Personen kostenlos.
Diese Organisationen vertrauen uns
Anwendungsfälle
Feedback, Konflikte, Veränderungen.
Feedback, Konflikte, Veränderungen.
Finden Sie die richtigen Worte.
Feedback, Konflikte, Veränderungen, Motivation. Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, das morgen ansteht.
Ein Gespräch unter vier Augen
Bereiten Sie sich darauf vor, Erwartungen, Fortschritte oder Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zu besprechen.
Konflikte
Kommen Sie zurück zur Sache, ohne die Spannungen zu verschärfen.
Motivation
Passen Sie Ihre Gesprächsführung an die jeweilige Person an, statt zu raten.
Veränderungen
Erklären Sie eine anstehende Veränderung so, dass Sie auch Menschen erreichen, die anders mit Risiken und Unsicherheit umgehen als Sie.
Ein neues Team
Verstehen Sie die Menschen im Team schneller, bevor sich erste Missverständnisse verfestigen.
In der Empatyzer-App
So passen wir die Tipps an →
Eine KI-Coachin hilft Ihnen, das Gespräch vorzubereiten.
Mit Empatyzer lernen Sie Ihre Arbeitsweise besser kennen, erhalten Tipps vor einem Gespräch und entwickeln Ihre Fähigkeiten mit kurzen Lerneinheiten weiter.
01Sie lernen Ihre Arbeitsweise kennen Sie füllen einen Fragebogen aus und erhalten eine persönliche Auswertung. Sie beschreibt, wie Sie handeln und mit anderen zusammenarbeiten.
02Sie bereiten Gespräche mit einer KI-Coachin vor Sie beschreiben die Situation. Em schlägt vor, wie Sie das Gespräch führen und Ihre Worte auf Ihr Gegenüber abstimmen können.
03Sie üben Kommunikation im Alltag Kurze, auf Sie abgestimmte Lerneinheiten helfen Ihnen, die Fähigkeiten für eine gute Zusammenarbeit zu entwickeln.
Auf Ihr Gespräch abgestimmt
Tipps, die zu Ihnen und Ihrem Gegenüber passen.
Berücksichtigt Ihre Arbeitsweise
Nutzt Ihre persönliche Auswertung, Ihre Beschreibung der Situation und Ihr Gesprächsziel.
Stimmt die Tipps auf Ihr Gegenüber ab
Bezieht Informationen über die Person ein, mit der Sie sprechen möchten.
Schlägt einen Gesprächsablauf und konkrete Sätze vor
Gibt Ihnen Anregungen für den Einstieg und dafür, wie Sie Ihr Anliegen formulieren können.
Hilft auch ohne Auswertung für Ihr Gegenüber
Sie können das Verhalten der Person beschreiben oder eine Nachricht einfügen. Die App nutzt dann Ihre eigene Auswertung und den Kontext, den Sie angeben.
Privatsphäre
Ihre Gespräche mit der KI
Ihre Gespräche mit der KI
bleiben privat.
Ihre Vorgesetzten und Kollegen können weder Ihre Fragen noch die Antworten der KI-Coachin sehen.
01
Vorgesetzte, Administratoren und andere Nutzer können die Gespräche anderer Personen mit Em nicht einsehen.
02
Die vollständige Auswertung gehört der jeweiligen Person. Andere sehen nur die Hinweise, die sie für die Zusammenarbeit brauchen.
03
Gruppendaten werden zusammengefasst und erst ab fünf Personen angezeigt.
04
Empatyzer misst keine Leistung, ist kein Überwachungsinstrument und dient nicht der Bewertung von Menschen.
Ergebnisse aus der Praxis
77 % der Nutzer empfehlen Empatyzer nach 3 Monaten weiter.
Ergebnisse aus dem Einsatz von Empatyzer in Organisationen und aus Nutzerbefragungen. Der Kompetenzzuwachs beruht auf der Selbsteinschätzung der Nutzer.
77%empfehlen Empatyzer nach 3 Monaten weiter
73%sind mit der Einführung zufrieden
59%nehmen einen Zuwachs ihrer Kompetenzen wahr
Kundenstimmen
Das sagen Menschen, die Empatyzer nutzen.
“Empatyzer ist eine praktische Lösung für Krankenhäuser, die empathische Kommunikation fördern und die Zusammenarbeit zwischen Teams in der gesamten Organisation stärken möchten.”
Krystyna WalendowiczDirektorin, Wojewódzki Szpital Rehabilitacyjny w Zakopanem
“Wir nutzen Empatyzer von Anfang an. Es erleichtert das Onboarding, und das Team versteht sich besser. Am wichtigsten ist aber, dass die Bindung unserer Patienten zugenommen hat.”
Adrian KozłowskiCEO, GO ON CLINIC
“Empatyzer hilft HR und Führungskräften, Unterschiede zwischen Menschen besser zu verstehen und mit Spannungen in der Organisation wirksamer umzugehen.”
Marta JankowskaLeiterin Personal und Kommunikation, Salve Medica
“Das beste Werkzeug, um sich selbst und andere besser kennenzulernen und Beziehungen bewusster zu gestalten. Nicht jede Führungskraft kann Emotionen richtig deuten, aber jede sollte es können — und Em hilft dabei, das zu lernen.”
Łukasz WołekCEO, Eura7-Gruppe
“Man gibt ein, was man sagen möchte, und Empatyzer zeigt, wie man es für die jeweilige Person formulieren kann. So reduzieren wir Spannungen, ohne lange Schulungen zu organisieren.”
Jakub P.CEO, IT-Branche
“Kein Bericht, der nach einer Woche in der Schublade verschwindet, sondern ein Werkzeug, das einen jeden Tag begleitet.”
Agata K.HR Business Partnerin
“Ich nutze es, um Feedback vorzubereiten, Erwartungen abzustimmen und neue Mitarbeitende schneller einzuarbeiten. Vor schwierigen Gesprächen bin ich ruhiger, weil ich eine klare Struktur im Kopf habe.”
Anna T.Venture Capital / Private Equity
“Es stärkt das Selbstvertrauen vor schwierigen Gesprächen und hilft neuen Führungskräften, den richtigen Ton zu finden.”
Andrzej T.Investmentmanagement
“Es nimmt viel unnötige Spannung und Unsicherheit aus dem Hochschulalltag.”
Agnieszka S.Hochschulwesen
“Es reduziert den Stress vor Feedbackgesprächen und hilft mir, Ton und Aufbau meiner Aussagen besser zu wählen.”
Marcin N.Fluggesellschaften / Luftfahrt
Für wen
Unterstützung bei Gesprächen
Unterstützung bei Gesprächen
für die ganze Organisation.
Führungskräfte und Teamleitungen
Ein zweiter Blick, bevor Sie Feedback geben, ein 1:1-Gespräch führen oder einen Konflikt ansprechen.
HR und Personalverantwortliche
Mitarbeitende bekommen frühzeitig Unterstützung. HR sieht zusammengefasste Daten, keine persönlichen Fragen.
Geschäftsleitung und Vorstand
Weniger Eskalationen und ein klareres Bild der Organisation, ohne Einblick in private Gespräche.
Mitarbeitende
Das eigene Profil kennenlernen, Gespräche vertraulich vorbereiten und mit kurzen Lerneinheiten dazulernen.
Das Gespräch führen, bevor HR einschreiten muss.
Feedback oder ein 1:1-Gespräch in wenigen Minuten vorbereiten – genau dann, wenn es gebraucht wird.
Bereiten Sie ein Gespräch im medizinischen Team vor.
Ärztliche Leitungen, Stationsleitungen und Teams bereiten sich auf schwierige Gespräche vor, ohne Mitarbeitende aus dem Dienst nehmen zu müssen.
Bereiten Sie ein Gespräch mit Ihrem Schichtteam vor.
Teamleitungen und Meister erhalten Unterstützung auf dem Smartphone – auch in der Nachtschicht.
Einführung
Empatyzer lässt sich in einer Stunde einführen.
Starten Sie selbstständig oder lassen Sie sich bei der Einführung von einem erfahrenen Trainer begleiten.
Kostenlos starten →
Die ersten 3 Personen in Ihrer Organisation nutzen Empatyzer kostenlos – ohne Zeitlimit.
1
Einladungen per E-Mail oder Link.
2
Profilanalyse mit persönlichem Ergebnis.
3
Em und die Mikrolektionen sind sofort nutzbar.
Tipps für Kommunikation und Zusammenarbeit.
Wie löst man kulturelle Unterschiede im Team?
Empathie ist eine zentrale Business-Kompetenz. Kann man sie entwickeln?
Temperament – was bedeutet das? Was Führungskräfte darüber wissen sollten
Warum manche ständig nörgeln und was dagegen hilft
Warum brauchen Ärzte gute Kommunikation?
Wie lange behältst du Wissen aus Schulungen?
Empatyzer
Starten Sie mit Ihrem Team.
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Für die ersten 3 Personen kostenlos.
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