Feedback
Prepara tus comentarios para que a la otra persona le resulte más fácil aceptarlos.
¿Una conversación difícil
en el trabajo?
Prepara la conversación en la aplicación.
Pregunta a la coach de IALas personas suelen reaccionar de forma distinta a la que esperas. Describe la situación a Em, nuestra coach, y te sugerirá qué decir, siguiendo las pautas de comunicación de tu organización. Gratis para las primeras 3 personas.
Confían en nosotros
Casos de uso
Feedback, conflictos, cambios.
Feedback, conflictos, cambios.
Encuentra las palabras adecuadas.
Feedback, conflictos, cambios, motivación. Prepárate para la conversación que tienes mañana.
Conversación individual
Prepárate para hablar de expectativas, avances o dificultades al trabajar juntos.
Conflictos
Vuelve al fondo del asunto sin añadir más tensión.
Motivación
Adapta tu forma de comunicarte a cada persona sin basarte en suposiciones.
Cambios
Explica un cambio a alguien que reacciona de otra manera ante el riesgo y la incertidumbre.
Un equipo nuevo
Comprende antes a las personas, sin esperar a que los primeros malentendidos se enquisten.
En la aplicación Empatyzer
Cómo adaptamos los consejos →
Una coach de IA te ayuda a preparar la conversación.
Con Empatyzer conoces mejor tu forma de actuar, recibes consejos antes de una conversación y desarrollas tus habilidades con lecciones breves.
01Conoces tu forma de actuar Completas un cuestionario y recibes una evaluación que describe cómo actúas y colaboras con los demás.
02Preparas la conversación con una coach de IA Describes la situación y Em te sugiere cómo llevar la conversación y elegir las palabras más adecuadas para tu interlocutor.
03Practicas la comunicación a diario Las lecciones breves adaptadas a ti te ayudan a desarrollar las habilidades que necesitas para colaborar con los demás.
Consejos adaptados a la conversación
Consejos adaptados a ti y a tu interlocutor.
Tiene en cuenta tu forma de actuar
Se basa en tu evaluación, en cómo describes la situación y en el objetivo de la conversación.
Adapta los consejos a tu interlocutor
Tiene en cuenta la información sobre la persona con la que quieres hablar.
Propone cómo organizar la conversación y qué decir
Te sugiere cómo empezar y cómo expresar lo que quieres decir.
Te ayuda aunque tu interlocutor no tenga una evaluación
Puedes describir el comportamiento de esa persona o pegar un mensaje. La aplicación utilizará los resultados de tu evaluación y el contexto que aportes.
Privacidad
Tus conversaciones con la IA
Tus conversaciones con la IA
son privadas.
Tus responsables y compañeros no ven tus preguntas ni las respuestas de la coach de IA.
01
Los responsables, administradores y demás usuarios no tienen acceso a las conversaciones de otras personas con Em.
02
Los resultados completos de la evaluación pertenecen al empleado. Los demás solo ven los consejos necesarios para colaborar.
03
Los datos se muestran de forma agregada y solo para grupos de al menos cinco personas.
04
Empatyzer no mide el rendimiento, no es una herramienta de vigilancia y no sirve para evaluar a las personas.
Resultados en las organizaciones
El 77 % de los usuarios recomienda Empatyzer después de 3 meses.
Resultados de implantaciones reales y encuestas a usuarios de Empatyzer. La mejora de competencias se basa en la autoevaluación de los usuarios.
77%recomienda Empatyzer después de 3 meses
73%está satisfecho con la implantación
59%percibe una mejora en sus competencias
La voz de nuestros clientes
Lo que dicen quienes usan Empatyzer.
“Empatyzer es una solución práctica para hospitales que quieren desarrollar una comunicación empática y reforzar la colaboración entre equipos en toda la organización.”
Krystyna WalendowiczDirectora, Wojewódzki Szpital Rehabilitacyjny w Zakopanem
“Usamos Empatyzer desde el principio. Facilita la incorporación de nuevas personas y el equipo se entiende mejor, pero lo más importante es que ha aumentado la fidelidad de nuestros pacientes.”
Adrian KozłowskiCEO, GO ON CLINIC
“Empatyzer ayuda a RR. HH. y a los responsables de equipo a comprender mejor las diferencias entre las personas y a gestionar con más eficacia las tensiones en la organización.”
Marta JankowskaDirectora de RR. HH. y Comunicación, Salve Medica
“La mejor herramienta para que todos puedan conocerse mejor, comprender a los demás y cuidar las relaciones de forma consciente. No todos los líderes saben interpretar las emociones, pero todos deberían poder hacerlo, y Em les enseña.”
Łukasz WołekCEO, Grupo Eura7
“Escribes lo que quieres decir y Empatyzer te muestra cómo expresarlo para esa persona concreta. Reducimos las tensiones sin organizar largas formaciones.”
Jakub P.CEO, sector tecnológico
“No es un informe que se queda en un cajón y olvidas al cabo de una semana, sino una herramienta que te acompaña cada día.”
Agata K.HR Business Partner
“Lo uso para preparar feedback, aclarar expectativas e incorporar más rápido a las nuevas personas. Antes de una conversación difícil me siento más tranquila porque tengo una estructura en mente.”
Anna T.Capital riesgo / inversión en empresas no cotizadas
“Aumenta la confianza antes de las conversaciones difíciles y ayuda a quienes empiezan a liderar equipos a encontrar el tono adecuado.”
Andrzej T.Gestión de inversiones
“Elimina muchas tensiones y suposiciones innecesarias de la vida cotidiana en la universidad.”
Agnieszka S.Educación superior
“Reduce el estrés antes de las conversaciones de feedback y me ayuda a elegir mejor el tono y a estructurar lo que quiero decir.”
Marcin N.Aerolíneas / aviación
A quién va dirigido
Ayuda para las conversaciones
Ayuda para las conversaciones
en toda la organización.
Responsables de equipo
Otra perspectiva para preparar una reunión individual, dar feedback o abordar un conflicto o una conversación difícil.
Recursos Humanos
Las personas reciben apoyo antes de que los problemas se agraven. RR. HH. accede a datos agregados, no a preguntas personales.
Dirección y equipo ejecutivo
Menos situaciones que se agravan y una visión más clara de la organización, sin acceder a conversaciones privadas.
Empleados
Una evaluación personal, un espacio privado para preparar conversaciones y lecciones breves.
Hablar antes de que el asunto llegue a RR. HH.
Prepara el feedback o una reunión individual en pocos minutos, justo cuando lo necesitas.
Prepara una conversación con tu equipo sanitario.
Jefes de servicio, responsables de enfermería y equipos preparan conversaciones difíciles sin tener que apartar al personal de sus tareas.
Prepara una conversación con el equipo de tu turno.
Los responsables de equipo y de producción reciben apoyo en el móvil, también en el turno de noche.
Implantación
Pon en marcha Empatyzer en una hora.
Empieza por tu cuenta o pide a un profesional de la formación que te acompañe en los primeros pasos.
Empieza gratis →
Gratis para las 3 primeras personas de tu organización, sin límite de tiempo.
1
Invitaciones por correo electrónico o mediante un enlace.
2
Evaluación y resultados personales para cada usuario.
3
Em y las microlecciones, disponibles desde el primer momento.
Consejos para comunicarse y colaborar.
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¿Cuánto recuerdas de una formación?
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