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Ufficio, ultimi controlli prima del lancio. Samuel indica a Jonas una parte della soluzione che, secondo lui, dovrebbe essere modificata.
— Jonas, forse vale la pena ripensare questa parte?
— Certo.
Samuel si allontana convinto di aver chiesto una modifica. Jonas esamina la questione e lascia tutto com’è, perché non ha sentito una decisione.
Come aiuta Empatyzer a distinguere un suggerimento da un ordine?
Empatyzer ti aiuta a capire che un suggerimento debole da parte di un dirigente può sembrare un compito ingrato. Ciò rende più semplice comprendere il senso della gerarchia e come etichettare chiaramente le decisioni.
Funzioni che possono aiutarti:
- Tu rispetto al team: fornisce un punto di riferimento per la situazione "Suggerimento o raccomandazione del direttore?": mostra se sei simile al team o chiaramente diverso da esso in aree come la gerarchia, lo status e l'importanza dei suggerimenti.
- Parla con Em di una persona specifica: ti consente di preparare una conversazione con una persona specifica sulla situazione "Suggerimento o raccomandazione del regista?" in base alle vostre differenze e al contesto attuale, piuttosto che iniziare con una prescrizione generale.
- Suggerimenti: ti aiutano a scegliere il tono, il livello di franchezza e l'espressione delle aspettative nella situazione "Suggerimento o ordine del regista?" a quella persona, anziché utilizzare un messaggio per tutti.
Cosa è successo davvero
Samuel formula il messaggio in modo morbido: “forse vale la pena ripensare questa parte”. Nella sua testa, però, il ruolo che ricopre e la situazione danno alla frase molto più peso: si aspetta una modifica. Jonas interpreta le parole alla lettera: gli è stato chiesto di rifletterci, non di cambiare obbligatoriamente qualcosa. È un problema leggermente diverso da quello dell’articolo 03. Lì una riflessione informale si trasformava per errore in una decisione. Qui chi parla ha davvero un’aspettativa, ma non la esprime perché presume che la propria posizione completi il messaggio. Jonas non fa quella stessa inferenza.
Cosa dice la ricerca
In una gerarchia, le parole di una persona senior tendono ad avere più peso delle stesse parole pronunciate da un pari, ma le persone differiscono molto nel modo in cui usano questo segnale. Le ricerche sull’employee voice mostrano che lo status influenza come si parla, quali temi si sollevano e come si reagisce a chi occupa una posizione superiore (hierarchy of voice; Pfrombeck et al., 2022). Gli studi sui team ad alto rischio descrivono anche situazioni in cui la differenza di rango rende più difficile mettere apertamente in discussione un messaggio (authority gradient). Il concetto è utile per leggere questa dinamica, ma non significa che ogni ufficio funzioni come la cabina di un aereo o un’équipe medica.
Come affrontarlo
Samuel dovrebbe dire cosa si aspetta senza trasformare il proprio stile in qualcosa di brusco: “Per favore, modifica questa parte prima del lancio. Se vedi un motivo per non farlo, torna da me”. Jonas può chiedere: “È un suggerimento che vuoi che valuti o una decisione che devo mettere in pratica?”. Il team può anche concordare un vocabolario semplice e condiviso: “idea”, “raccomandazione”, “aspettativa”, “decisione”. La regola generale è: il ruolo non dovrebbe funzionare come un imperativo nascosto; se ti aspetti qualcosa, rendi esplicita l’aspettativa.
Come possono aiutare Empatyzer ed Em
Empatyzer può intercettare esattamente il punto in cui lo stile cortese di Samuel incontra quello più letterale di Jonas e la gerarchia rende lo scarto ancora più importante. La diagnosi, da sola, può mostrare una differenza nel grado di comunicazione diretta; confrontando però le due persone e i rispettivi ruoli, Em può capire perché una frase come “forse vale la pena ripensarci” sia particolarmente rischiosa: Samuel si aspetta davvero una modifica, mentre Jonas può ragionevolmente sentirla come una possibilità. Prima della conversazione, Em può suggerire una formulazione che resti coerente con Samuel ma sia operativamente chiara: “Per favore, modifica questa parte; se non sei d’accordo, torna da me”. A Jonas può suggerire la domanda: “È un suggerimento o una decisione?”. Se ambiguità simili ricorrono nel team, Empatyzer aiuta a costruire un linguaggio comune sui diversi livelli decisionali e le microlezioni consolidano l’abitudine finché le persone smettono di indovinare il peso di un messaggio dal tono e dal titolo di chi parla.
Fonti
- Julian Pfrombeck; Chloe Levin; Derek D. Rucker; Adam D. Galinsky (2022). The hierarchy of voice framework: The dynamic relationship between employee voice and social hierarchy. Research in Organizational Behavior, 42(Supplement), 100179. https://doi.org/10.1016/j.riob.2022.100179 10.1016/j.riob.2022.100179
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