Jakich osiemnastu wymiarów używa widok „Ty na tle zespołu” w Empatyzerze?
Widok „Ty na tle zespołu” w Empatyzerze pokazuje Twoje położenie względem wybranej grupy na osiemnastu dwubiegunowych wymiarach pracy i współpracy: pierwszy z nich przeciwstawia proste rozwiązania złożonym, a ostatni działanie spontaniczne planowaniu działań.
Wymiary to: proste, skuteczne rozwiązania ↔ złożone, kompleksowe rozwiązania; harmonia ↔ charyzma i inicjatywa; cele ponad ludzi ↔ ludzie ponad cele; hierarchiczna struktura ↔ płaska struktura; komunikacja niebezpośrednia ↔ komunikacja wprost; elastyczne podejście ↔ koncentracja na zadaniach; szef decyduje ↔ zespół decyduje; pragmatyczne ↔ wizjonerskie rozwiązania; zadowolenie z siebie ↔ ciągłe wątpliwości; dystans do ludzi ↔ kontakty z ludźmi; niska empatia ↔ wysoka empatia; kontrola i opanowanie ↔ zmienne nastroje; przekonywanie spójnością z zasadami ↔ przekonywanie danymi; jawna konfrontacja opinii ↔ ukrywanie różnicy opinii; improwizacja i elastyczność ↔ punktualność i planowanie; subtelny feedback ↔ feedback wprost; kompetencje jako źródło zaufania ↔ relacja jako źródło zaufania; działanie spontaniczne ↔ planowanie działań. Wymiary pokazują względne różnice, a nie ocenę wydajności; ich znaczenie zależy od wybranej grupy.
Inne sformułowania pytania
- lista wymiarów na tle zespołu
- jakie osie są w porównaniu z zespołem
- 18 wymiarów dwubiegunowych
- oś komunikacja wprost