Jak Empatyzer uzupełnia badania zaangażowania pracowników?
Empatyzer uzupełnia badania zaangażowania: badanie pokazuje, jak ludzie postrzegają organizację w danym momencie, a Empatyzer pomaga poszczególnym osobom zrozumieć siebie i przygotować rozmowy, które po nim następują, także rozmowy o jego wynikach.
Empatyzer dodaje obraz tego, czym ludzie się różnią: zakładka „Kultura organizacyjna” porównuje kulturę, w jakiej chcesz pracować, kulturę, w jakiej chcieliby pracować ludzie w wybranej firmie, dziale lub zespole, i kulturę, która według nich faktycznie w tej grupie panuje, a „Motywatory” pokazują, u ilu osób w grupie każdy z szesnastu motywatorów należy do dominujących. Dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób; tam, gdzie widok pokazuje jedną kropkę na osobę, każdy sam decyduje, czy przy jego kropce widać imię i nazwisko. Empatyzer nie mierzy wydajności i nie monitoruje pracowników.
Inne sformułowania pytania
- Empatyzer a badanie opinii pracowników
- co po badaniu zaangażowania
- rozmowy o wynikach badania zaangażowania
- ankieta pulsowa a Empatyzer