Jak zaangażować związki zawodowe lub przedstawicieli pracowników we wdrożenie Empatyzera?
Traktuj związki zawodowe lub przedstawicieli pracowników jako stronę wdrożenia Empatyzera wszędzie tam, gdzie przepisy, układy zbiorowe lub lokalna praktyka przewidują dla nich rolę, i jasno wyjaśnij cel, zasady udziału i granice wykorzystania danych.
Pokaż im fakty: rozmowy z Em, trenerką AI, są prywatne i niewidoczne dla przełożonych i administratorów; administratorzy widzą imię i nazwisko, adres e-mail oraz informację, czy dana osoba wypełniła określoną ankietę lub wykonała zadanie, ale nie widzą odpowiedzi ani wyników; pełny wynik diagnozy należy do pracownika; dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób, a Empatyzer nie mierzy wydajności i nie monitoruje pracowników. Jeśli wymagane są konsultacje, włącz przedstawicieli na wczesnym etapie; sposób ich prowadzenia zależy od kraju, zakładu i obowiązujących porozumień.
Inne sformułowania pytania
- Empatyzer a związki zawodowe
- konsultacje z radą pracowników
- przedstawiciele załogi a wdrożenie AI
- co pokazać związkom przed wdrożeniem