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Dopo un piccolo disaccordo sul cliente. Nia presume che lei e Marek cercheranno con calma un approccio comune. Marek scrive subito a Zofia.
— Mi serve una decisione sull’approccio di Nia — scrive Marek.
Quando Nia lo scopre, chiede:
— Perché non ne hai parlato prima con me?
— La decisione spetta a Zofia. Preferisco chiarirla.
Marek vede un’escalation ordinata. Nia vede di essere stata scavalcata e un piccolo disaccordo portato immediatamente al capo.
Come aiuta Empatyzer a definire le regole di escalation?
Empatyzer ti aiuta a capire che andare dal tuo supervisore può chiarire un ticket o sembrare una denuncia. Ti aiuta anche a vedere come impostare una soglia e come intensificarla.
Funzioni che possono aiutarti:
- Tu rispetto al team: mostra come il tuo profilo si confronta con il team in aree come l'escalation, la fiducia e il mandato, aiutando a inquadrare la domanda "Perché andare direttamente dal capo?" nel contesto più ampio del gruppo.
- Parla con Em di una persona specifica: ti permette di descrivere a Em la situazione "Perché andare direttamente dal capo?", prendere in considerazione il profilo di entrambe le parti e preparare una versione specifica della conversazione o del messaggio prima del contatto.
- Suggerimenti: suggeriscono come parlare con questa persona in particolare nella situazione "Perché andare direttamente dal capo?" al fine di mantenere il senso del messaggio e ridurre il rischio di difese inutili o incomprensioni.
Cosa è successo davvero
Marek e Nia hanno una differenza relativamente piccola sull’approccio al cliente. Marek vuole una decisione chiara in fretta, quindi va da Zofia, che formalmente possiede quella direzione. Per lui è trasparente e sicuro: non vuole trascinare il disaccordo né agire fuori dal proprio mandato. Nia vede altro. Marek ha saltato la conversazione diretta con lei e ha coinvolto subito una persona più in alto nella gerarchia. Ciò che per lui sembra una neutra escalation, per lei suona come riduzione della fiducia e aumento della posta in gioco. Lo stesso gesto può significare “chiariamo la responsabilità” per una persona e “sei andato sopra la mia testa invece di parlarmi” per un’altra.
Cosa dice la ricerca
La gerarchia cambia il significato di una conversazione. Quando in una disputa entra qualcuno con maggiore potere formale, le parti non discutono più soltanto la soluzione: possono comparire anche valutazione, status e la domanda su chi abbia “vinto”. Le ricerche sull’employee voice mostrano che la posizione relativa di chi parla e di chi riceve il messaggio influenza quanto sia rischioso esprimersi e come il messaggio venga interpretato, parte di ciò che è stato descritto come hierarchy of voice (Pfrombeck et al., 2022). Anche nella gestione del conflitto aiuta distinguere i problemi che le parti possono risolvere direttamente dalle decisioni che richiedono davvero autorità formale. La ricerca non fornisce una sequenza universale di escalation, ma mostra che introdurre la gerarchia nella conversazione cambia il suo costo relazionale.
Come affrontarlo
Conviene concordare in anticipo una scala semplice di escalation: prima conversazione diretta, poi tentativo congiunto di risolvere il problema, poi il manager quando esiste un rischio sul cliente, uno stallo o una decisione fuori dal mandato di entrambi. Se la questione richiede davvero subito il capo, Marek può dire: “Non voglio scavalcarti, ma questa decisione è fuori dal nostro mandato. Portiamola insieme a Zofia”. Formalmente il problema viene comunque escalato, ma il segnale relazionale cambia completamente. La regola generale è: l’escalation è uno strumento necessario, ma ha bisogno di una soglia visibile; altrimenti può trasformarsi facilmente in un segnale di sfiducia.
Come possono aiutare Empatyzer ed Em
Empatyzer può aiutare Marek e Nia a vedere che portare un problema a un manager non è una mossa socialmente neutra per tutti. Marek può viverla come accountability ordinata e accesso rapido a chi ha l’autorità decisionale; Nia vede prima la conversazione saltata e la interpreta come segnale di poca fiducia. Confrontare profili, ruoli e preferenze rispetto alla gerarchia permette a Em di anticipare lo scontro. Prima di una situazione simile, Em può dare a Marek una sola frase che cambia il segnale relazionale: “Questo è fuori dal nostro mandato; portiamolo insieme a Zofia”. L’escalation avviene comunque, ma Nia non viene posizionata come il problema da escalare. A livello di team, Empatyzer può aiutare a definire una semplice scala di escalation. Le microlezioni rafforzano il principio: scala il problema quando serve, ma non far salire di livello la relazione più di quanto richieda il problema.
Fonti
- Julian Pfrombeck; Chloe Levin; Derek D. Rucker; Adam D. Galinsky (2022). The hierarchy of voice framework: The dynamic relationship between employee voice and social hierarchy. Research in Organizational Behavior, 42(Supplement), 100179. https://doi.org/10.1016/j.riob.2022.100179 10.1016/j.riob.2022.100179
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