Pytania ordynatorów, oddziałowych i kierowników działów szpitala
Jak Em może mi pomóc omówić zmianę organizacji pracy, gdy personel ma uzasadnione obawy?
Krótka odpowiedź
Powiedz Em, trenerce AI w Empatyzerze, co już postanowiono, co jest jeszcze do ustalenia i jakie obawy zgłosił już personel, a potem poproś o plan rozmowy, który nie pomija rzeczywistych skutków zmiany, a jednocześnie jasno przedstawia decyzję i kolejne kroki.
Dobra rozmowa oddziela to, co już postanowiono, od tego, co jest jeszcze do ustalenia, i od tego, na co personel naprawdę ma wpływ. Daje odpowiedzi, które są już znane, i uczciwie mówi, kiedy pojawią się pozostałe. Aby przygotować rozmowę z całym oddziałem, wybierz go po kliknięciu ikony trzech osób: Em uwzględni wtedy także dane o tej grupie. Dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób.
Inne sformułowania pytania
- jak ogłosić zmianę grafiku
- reorganizacja oddziału a rozmowa z zespołem
- obawy personelu przed zmianą
- jak przekazać zmianę organizacji pracy