Jak Empatyzer daje kierownictwu zakładu wgląd we wdrożenie, a jednocześnie chroni prywatność pracowników?
Empatyzer pokazuje kierownictwu zakładu, kto dołączył i wypełnił ankietę, a także zbiorcze, anonimowe statystyki korzystania i widoki zespołowe, natomiast rozmowy z Em, trenerką AI, i pełne wyniki diagnozy każdej osoby pozostają prywatne.
W sekcji „Członkowie” właściciel i osoby z odpowiednimi uprawnieniami widzą imię i nazwisko, adres e-mail i datę dołączenia każdej osoby oraz informację, czy wypełniła określoną ankietę lub wykonała zadanie; sekcja „Statystyki” pokazuje zbiorczą, anonimową aktywność, a dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób. Żadna rola nie daje dostępu do odpowiedzi w ankietach ani do rozmów z Em, a współpracownicy dostają tylko neutralne wskazówki do współpracy, które każdy może wyłączyć. Opcjonalny Raport DNA organizacji także korzysta z danych zbiorczych, a nie z prywatnych rozmów ani surowych wyników poszczególnych osób.
Inne sformułowania pytania
- co widzi dyrekcja zakładu
- statystyki wdrożenia a prywatność
- czy kierownik czyta rozmowy z Em
- dane zbiorcze od pięciu osób