Kultura organizacyjna
Czego mogę się dowiedzieć z rozbieżności między preferowaną a faktyczną kulturą w Empatyzerze?
Krótka odpowiedź
Rozbieżność na wykresie kultury w Empatyzerze między kulturą, którą preferujesz, a tą, która faktycznie panuje, może wyjaśniać, dlaczego praca Cię męczy, frustruje albo trudno Ci się w niej odnaleźć, choć na papierze stanowisko do Ciebie pasuje.
Przejście między przeciwstawnymi kulturami, na przykład z mocno rynkowej (Market) do klanowej (Clan) albo z hierarchicznej (Hierarchy) do adhokratycznej (Adhocracy), może wymagać dużej zmiany nawyków. Rozbieżność pomaga nazwać i omówić oczekiwania, sposób pracy oraz styl zarządzania, a Em pomoże Ci przygotować taką rozmowę. Sama rozbieżność nie oznacza, że coś jest nie tak z Tobą albo z organizacją.
Inne sformułowania pytania
- nie pasuję do kultury firmy
- niedopasowanie do kultury organizacyjnej
- duża różnica między kulturą preferowaną a faktyczną
- co zrobić z rozbieżnością kultury