Znalostní báze · 3

Všechny články od nejnovějších publikací. Konkrétní téma najdete pomocí vyhledávání.

Najděte článek

Zadejte alespoň 2 znaky. Drobné překlepy nevadí.

    Po agresi pacienta: jak může vedoucí v nemocnici podpořit zaměstnance?Jak může vedoucí v nemocnici podpořit zaměstnance po agresi pacienta? Bezpečí, zástup, první rozhovor a kroky před další směnou.Sestry v nemocnici: jak předat službu po probdělé nociPo noční směně strukturujte předání, potvrďte otevřené úkoly a počítejte s limity sebehodnocení únavy, aby se důležité informace neztratily.Lékař v ordinaci: jak může chování pacienta ztížit stanovení diagnózy?Co dělat, když napjatý rozhovor odvádí pozornost od příznaků? Omezení výzkumu a způsoby, jak se vrátit k diagnostice bez nálepkování pacienta.Přízvuk lékaře a hodnocení jeho kompetencí: co může udělat vedoucí kliniky?Jak reagovat na předsudky vůči přízvuku lékaře? Tipy pro vedoucí kliniky k rozhovorům s pacienty, zpětné vazbě a hodnocení práce.Pro lékaře v ordinaci: vysvětluje styl citové vazby potíže ve vztahu s pacientem?Co může teorie citové vazby přinést do rozhovoru s pacientem? O mezích důkazů, sdělování nejistoty a sledování chování obou stran.Ošetřující lékař v ordinaci: jak mluvit s pacientem, který je také lékařem?Jak v ordinaci mluvit s pacientem, který je lékařem? O vysvětlení plánu, hranicích rolí, nejistotě, soukromí a závěru návštěvy.Lékař v ordinaci: osobnostní rysy a společné rozhodování s pacientemStudie rysů Velké pětky u lékařů: co lze říci o společném rozhodování s pacientem, kde jsou meze závěrů a co stojí za to v ordinaci trénovat.Lékař ve zdravotnickém zařízení: jak hodnotící zápis ovlivňuje další návštěvuJak hodnotící jazyk ovlivňuje dalšího lékaře? Praktické tipy pro neutrální záznamy, zachycení klinické nejistoty a předávání informací.Personál JIP a pacient při vědomí s intubací: jak komunikovat beze slov?Jak mluvit s intubovaným pacientem při vědomí na JIP? Domluvte způsob odpovídání, pokládejte otázky po jedné a ověřujte význam gest.Pacient s afázií ve zdravotnickém zařízení: jak může personál podpořit jeho zapojení do rozhovoru?Jak mluvit s pacientem s afázií? Seznamte se se způsoby kladení otázek, ověřování odpovědí a předávání informací ve zdravotnickém týmu.Personál domova pro seniory: jak mluvit s dospělým pacientem s demencí?Jak mluvit jednoduše s dospělým pacientem s demencí, ale ne dětinsky? Rady pro personál domova pro seniory k rozhovoru, odmítnutí a zapojení rodiny.Nemocniční personál a bezpečí pacienta s demencí: jak sladit ochranu a možnost volby?Jak může nemocniční personál sladit ochranu pacienta s demencí s jeho možností volby? Konkrétní riziko, rozhovor, prostředí a vyhodnocení společného plánu.Jak může zdravotnický personál v zákrokové místnosti upozornit na bolest, aniž by pacienta vystrašil?Jak mluvit o možné bolesti před zákrokem bez dramatizování? Seznamte se s postupem rozhovoru s pacientem a mezemi výzkumu negativní sugesce.Zdravotnický personál v nemocnici: jak komunikovat s nedoslýchavým nebo Neslyšícím pacientem?Doporučení pro nemocniční personál: zjistěte preferovaný způsob komunikace, ověřujte porozumění a zajistěte dostupnou komunikaci napříč směnami.Pediatr v ordinaci: jak mluvit s dítětem a rodičem?Jak může pediatr zapojit dítě do rozhovoru s rodičem? Praktické tipy pro anamnézu, vyšetření, rozhodování a závěr návštěvy.Pro vedoucího urgentního příjmu: kdo mluví s rodinou během resuscitace?Kdo podporuje rodinu během resuscitace na urgentním příjmu? O volbě blízkých, rozdělení rolí a mezích závěrů z francouzské studie z přednemocniční péče.Rozhovor s rodinou pacienta na JIP: jak zdravotnický tým koordinuje informace?Zjistěte, jak může tým JIP sladit informace pro rodinu, rozdělit role sestry a lékaře a obezřetně vyložit výsledek studie.Personál porodního sálu: jak vysvětlovat rozhodnutí a ptát se rodičky na souhlasV porodním sále vysvětlujte naléhavá rozhodnutí, žádejte souhlas a chraňte soukromí rodičky i pod časovým tlakem a při omezených důkazech.Porodní asistentky a lékaři na porodním sále: jak spolupráce ovlivňuje zkušenost rodičky?Jak mohou porodní asistentka a lékař společně vysvětlovat rozhodnutí rodičce, chránit její soukromí a řešit rozdílné názory během porodu.Zdravotnický personál na nemocničním oddělení: jak vést vizitu u lůžka pacientaJak mluvit při vizitě u lůžka pacienta? Praktické tipy k představení týmu, vyšetření, nejistotě a otázkám pacienta.Péče na konci života v nemocnici: jak lékaři a sestry mluví o rozdílných přesvědčeních?Jak mohou lékaři a sestry mluvit o rozdílných přesvědčeních na konci života? Hlas pacienta, týmová konzultace a meze zahraničních studií.Když se pacient u zubaře stydí: jak s ním mluvit bez hodnocení?Jak mluvit o stavu zubů, aniž byste pacienta zahanbili? Tipy pro stomatology: první otázka, popis nálezu, léčebný plán a komunikace během zákroku.Ošetřující lékař na nemocničním oddělení: kdo pacientovi vysvětlí plán po mezioborové poradě?Několik specialistů, různé dřívější názory a jeden aktuální plán. Jak pacientovi vysvětlit společné rozhodnutí a určit, kdo odpoví na další dotazy?Lékař v onkologické ambulanci: jak mluvit s pacientem po dalším neúspěchu léčby?Jak lékař mluví s pacientem po dalším neúspěchu léčby? Předchozí domluva, nejistota, role rodiny a plán dalšího kontaktu.Zdravotnická recepce v první linii: jak podpořit pracovníky při jednání s pacienty?Jak podpořit pracovníky zdravotnické recepce? Hranice jejich role, informace o zpoždění, reakce na výhrůžky a pomoc týmu po náročném rozhovoru.Agrese vůči personálu: co může změnit vedoucí zdravotnického zařízení?Jak může vedoucí zdravotnického zařízení zajistit bezpečí personálu, srozumitelné informace pro pacienty a vyhodnocení změn po incidentech spojených s agresí?Ředitel nemocnice a AI vyhodnocující emoce personálu: rozvoj, nebo dohled?Z mimiky nelze emoce spolehlivě určit. Co znamená AI Act pro nemocnice a jak odlišit biometrické odvozování emocí od dobrovolného dotazníku.Jak rozumět morální újmě v práciMorální újma souvisí s porušením hluboce důležitých zásad, ne s každým konfliktem hodnot. Zjistěte, jak o pochybnostech mluvit a hledat podporu.Ostrakismus na pracovišti a jak reagovat na přehlíženíPřehlížení v rozhovorech a přístupu k informacím může být projevem ostrakismu. Poznejte signály vyloučení a možnosti, jak mluvit o změně spolupráce.Jak nesplněné sliby ničí důvěru ve firmuNesplněné sliby zaměstnavatele oslabují důvěru a pracovní nasazení. Zjistěte, jak rozpoznat porušení psychologické smlouvy a jak na ně reagovat.