Sur cette page
Amira montre un graphique à Tomasz et pointe une hausse précise.
— Tomasz, qu’est-ce qui provoque exactement ce saut ici ?
— D’accord. Commençons par rappeler ce que mesure cette métrique…
Au bout d’un moment, Amira l’interrompt :
— Je sais comment fonctionne la métrique. Je te demande seulement l’hypothèse à cet endroit.
Tomasz essaie de ne rien laisser de côté. Amira entend surtout qu’on suppose qu’elle ne maîtrise pas les bases de son propre travail.
Comment Empatyzer aide-t-il à choisir le bon niveau d’explication ?
Empatyzer vous aide à voir qu’une explication complète peut aider ou masquer la réponse en détail. Cela permet également de voir comment faire correspondre le contexte aux connaissances de l’interlocuteur.
Fonctionnalités qui peuvent vous aider :
- Comparaison: Montre vos différences dans des domaines tels que les détails, la surcharge d’informations et la connaissance des destinataires, ce qui vous aide à comprendre pourquoi « Vous n’êtes pas obligé de repartir de zéro » peut avoir une signification différente pour vous.
- Conseils: Suggèrent comment parler à cette personne en particulier dans une situation où « il n’est pas nécessaire de repartir de zéro » pour maintenir le sens du message et réduire le risque de défense inutile ou de malentendu.
- Parler à Em d’une personne précise: Permet de décrire à Em la situation « Il n’est pas nécessaire de repartir de zéro », de prendre en compte le profil des deux interlocuteurs et de préparer une version précise de la conversation ou du message avant le contact.
Ce qui s’est vraiment passé
Tomasz veut être précis et éviter de donner une réponse qu’Amira ne pourrait pas suivre faute d’un élément de contexte. Il repart donc des principes de base. Mais Amira pose une question sur un seul point et comprend déjà tout ce qui l’entoure. Pour elle, l’explication complète n’est pas une aide supplémentaire ; elle véhicule aussi un message implicite : « Tomasz pense que je ne connais pas les bases. » C’est ainsi qu’un niveau de détail peut paraître condescendant sans intention de l’être. Le problème n’est pas simplement la longueur de l’explication, mais une mauvaise estimation du point de départ de l’interlocutrice.
Ce que dit la recherche
La communication fonctionne mieux lorsque l’émetteur estime correctement ce que l’autre sait déjà et ce dont il a encore besoin. Nous nous trompons dans les deux sens. Parfois, nous supposons trop de connaissances partagées parce qu’il est difficile de faire abstraction de ce que nous savons nous-mêmes — la malédiction de la connaissance (Birch et al., 2017). À l’inverse, nous pouvons expliquer longuement des éléments que le destinataire maîtrise déjà, ce qui peut être vécu comme une remise en cause de sa compétence. Les recherches sur les explications non sollicitées et condescendantes au travail, notamment autour du mansplaining, montrent à quel point ce type de message peut être mal reçu lorsque l’explication couvre ce que l’autre sait déjà et implique une compétence moindre (Smith et al., 2023). Ici, le mécanisme central n’est pas le genre mais une estimation erronée des connaissances de l’autre.
Comment aborder la situation
Calibrez le point de départ avec une seule question : « Tu veux toute la chaîne ou seulement ce passage ? », « Où est-ce que ça bloque exactement ? » ou « Je pars des hypothèses, ou tu les as déjà ? » Le destinataire peut aussi préciser : « J’ai les bases, montre-moi seulement d’où vient cette étape. » Règle générale : une bonne explication ne commence pas par tout ce que vous êtes capable d’expliquer ; elle commence par ce dont l’autre a réellement besoin pour avancer.
Comment Empatyzer et Em peuvent aider
Empatyzer peut aider Tomasz et Amira à voir qu’il n’existe pas une longueur universelle pour une explication « sérieuse ». Tomasz peut préférer reconstruire depuis les premiers principes et vérifier chaque hypothèse ; Amira peut vouloir uniquement la pièce manquante et entendre un retour aux bases comme « je suppose que tu ne sais pas ». Em peut proposer une seule question d’ajustement : « Tu veux toute la chaîne ou seulement l’étape quatre ? » Tomasz garde sa précision et Amira garde la maîtrise du niveau de détail. Les microleçons renforcent qu’adapter une explication, ce n’est pas toujours en dire moins : c’est commencer au bon endroit. Dans une équipe cognitivement diverse, cette habitude très simple économise du temps et protège les relations. Le respect de la connaissance de l’autre commence moins par le fait de raccourcir systématiquement l’explication que par la vérification du point à partir duquel il est réellement utile de commencer.
Sources
- Susan A. J. Birch; Patricia E. Brosseau-Liard; Taeh Haddock; Siba E. Ghrear (2017). A ‘curse of knowledge’ in the absence of knowledge?. Cognition, 166, 447-458. https://doi.org/10.1016/j.cognition.2017.04.015 10.1016/j.cognition.2017.04.015
- Chelsie J. Smith; Linda Schweitzer; Katarina Lauch; Ashlyn Bird (2024). ‘Well, actually’: investigating mansplaining in the modern workplace. Journal of Management & Organization, 30(6), 1790-1808. https://doi.org/10.1017/jmo.2022.81 10.1017/jmo.2022.81
Trouvez un article
Saisissez au moins 2 caractères. Les petites fautes de frappe sont prises en compte.