El CFO pregunta cómo funciona Empatyzer

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    CFO pregunta: ¿Cómo facturáis Empatyzer y qué incluye el precio?Licencia por usuario en paquetes para equipos o empresa. Abono anual; incluye diagnóstico psicométrico, micro-lecciones, asistente Em y acceso ilimitado.CFO pregunta: Cómo es el contrato de Empatyzer y qué pasa con los datosContrato de Empatyzer: normalmente anual (mínimo práctico ~6 meses), con posibilidad de rescisión y renovación automática. Los datos se eliminan a petición.CFO pregunta: Cómo calcular el ROI de Empatyzer con datos existentesGuía para CFO: calcular ROI de Empatyzer con datos HR (rotación, ausentismo, onboarding, retrasos, escaladas). Ajustad por baseline y tendencia del mercado.CFO pregunta: qué significa "90% más barato" y cómo calcularloPara CFO: qué significa '90% más barato' y cómo calcularlo bien. Compara costes reales por usuario y evita inflar cifras.CFO pregunta: ¿Qué compra la empresa con Empatyzer y por qué compensa?Empatyzer ofrece prevención diaria y apoyo a managers: alerta temprana sobre fricciones, guías y scripts que reducen rotación, errores y costes.CFO pregunta: ¿Cuál es el 'costo alternativo' de Empatyzer y cómo compararlo con lo que hacemos hoy?Comparación del costo alternativo de Empatyzer vs informes, formación, consultorías/coaching; incluye costes humanos, falta de escala y cálculo de TCO.CFO pregunta: por qué Empatyzer reduce costes y qué encarece lo tradicionalEmpatyzer reduce costes por automatización, IA y escala, suprimiendo logística y aliviando a RRHH. El modelo tradicional encarece por tiempo del personal.CFO pregunta: ¿Qué costes inevitables hay al implantar Empatyzer (RRHH, comunicación, IT)?Costes mínimos: poco tiempo de RRHH (solo aumenta si se impone), comunicación breve y clara y soporte IT casi nulo; a veces basta añadir la whitelist.CFO pregunta: ¿Qué significa 'alta adopción' en Empatyzer y qué implica para la empresa?Alta adopción de Empatyzer: uso extendido que reduce fricciones, mejora la colaboración y libera a RRHH para proyectos estratégicos con ahorros medibles.CFO pregunta: ¿Qué significa 12% de aumento de productividad y cómo comunicarlo sin prometer demasiado?Qué significa el 12% como benchmark, su origen, por qué Empatyzer actúa indirectamente al reducir conflictos y retrasos, y cómo comunicarlo con un piloto.CFO pregunta: ¿Qué SLA ofrece Empatyzer (disponibilidad, tiempos de respuesta) y qué consecuencias si no cumplen?SLA de Empatyzer: disponibilidad ~95% y compensación con prórroga si falla. Incidentes se notifican en hasta 5 días hábiles.