# Jak prezes i HR powinni podzielić się odpowiedzialnością za pilotaż Empatyzera?

W pilotażu Empatyzera prezes lub sponsor z zarządu zwykle określa problem biznesowy i zachęca do udziału, a HR nadaje programowi cel rozwojowy, wyjaśnia granice prywatności i ocenia jego wyniki.

Ktoś musi też odpowiadać za konfigurację: właściciel organizacji zarządza planem, nazwami działów, członkami i zweryfikowanymi domenami e-mail, a wybrane uprawnienia może nadać osobom z HR. Proste uruchomienie, samodzielne albo z profesjonalnym szkoleniowcem, który poprowadzi start, może zająć mniej niż godzinę. Żadna z tych ról nie daje dostępu do prywatnych rozmów ani pełnych wyników poszczególnych osób.

## Inne sformułowania pytania

- kto odpowiada za pilotaż Empatyzera
- rola prezesa we wdrożeniu Empatyzera
- zadania HR w pilotażu

## O tej odpowiedzi

- Strona: https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/podzial-rol-prezesa-i-hr-w-pilotazu/
- Temat: [Pytania prezesów i zarządów](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/pytania-zarzadow/)
- Wersja angielska: https://empatyzer.fr/faq-questions-answers/answers/how-should-a-ceo-and-hr-divide-responsibility-for-an-empatyzer-pilot/
- Opublikowano 2026-10-10; Zaktualizowano 2026-10-10; Sprawdzono 2026-10-10
- Wydawca: EMPATYZER sp. z o.o., https://empatyzer.fr/

## Powiązane pytania

- [Kto powinien odpowiadać za wdrożenie Empatyzera?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/kto-odpowiada-za-wdrozenie-empatyzera/)
- [Dlaczego przygotowanie rozmów w Empatyzerze powinno interesować prezesa, a nie tylko HR?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/przygotowanie-rozmow-sprawa-prezesa/)
- [Jak ulepszać pilotaż Empatyzera w trakcie jego trwania?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/ulepszanie-pilotazu-w-trakcie/)
- [Jak dział HR ma wyjaśnić pracownikom, że Empatyzer służy rozwojowi?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/jak-wyjasnic-rozwojowy-cel-empatyzera/)
- [Co dział HR w zakładzie powinien przedstawić kierownictwu po pilotażu Empatyzera?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/raport-hr-po-pilotazu/)
- [Jak Empatyzer pomaga ograniczyć niepotrzebne eskalacje spraw pracowniczych do zarządu?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/mniej-eskalacji-do-zarzadu/)