# Jak Empatyzer ułatwia HR prowadzenie długofalowego rozwoju pracowników?

Empatyzer został pomyślany tak, by zmniejszyć nakład pracy przy koordynowaniu rozwoju. Menedżerowie i pracownicy korzystają z Em wtedy, gdy tego potrzebują, a spersonalizowane mikrolekcje są udostępniane stopniowo, w krótkich porcjach, więc nie trzeba planować dużego kursu dla wszystkich.

Lekcje przychodzą dwa razy w tygodniu, we wtorek i czwartek, zajmują razem z pytaniem sprawdzającym najwyżej pięć minut i są udostępniane przez wiele miesięcy, często 7–18. Plan jest dopasowany do każdej osoby i jej współpracowników, a po zmianie działu, przełożonego lub zespołu przelicza się automatycznie, więc HR nie musi tworzyć ani przestawiać indywidualnych programów. E-mail z krótką zapowiedzią i linkiem informuje o każdej nowej lekcji, ale powiadomienia działają tylko w jednej organizacji naraz: tej, przy której dana osoba zaznaczyła „Otrzymuj powiadomienia e-mail”. Poproś więc pracowników, aby zaznaczyli tę opcję przy organizacji firmy.

## Inne sformułowania pytania

- rozwój pracowników bez dodatkowej pracy HR
- kto układa harmonogram mikrolekcji
- program rozwojowy, który działa sam

## O tej odpowiedzi

- Strona: https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/dlugofalowy-rozwoj-bez-obciazania-hr/
- Temat: [Pytania HR oraz działów szkoleń i rozwoju](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/pytania-hr/)
- Wersja angielska: https://empatyzer.fr/faq-questions-answers/answers/how-does-empatyzer-make-sustained-development-easier-for-hr-to-run/
- Opublikowano 2026-10-10; Zaktualizowano 2026-10-10; Sprawdzono 2026-10-10
- Wydawca: EMPATYZER sp. z o.o., https://empatyzer.fr/

## Powiązane pytania

- [Jak Empatyzer pomaga pogodzić rozwój personelu z grafikiem dyżurów i zmian?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/rozwoj-personelu-a-grafik-dyzurow/)
- [Jak sprawić, żeby pracownicy dobrowolnie i regularnie korzystali z Empatyzera?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/dobrowolne-i-regularne-korzystanie/)
- [Czym mikrolekcje różnią się od doraźnej pomocy Em?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/mikrolekcje-a-pomoc-em/)
- [Na ile plan mikrolekcji w Empatyzerze jest spersonalizowany?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/personalizacja-planu-mikrolekcji/)
- [Czym są mikrolekcje w Empatyzerze?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/czym-sa-mikrolekcje/)
- [Czy diagnoza w Empatyzerze służy rozwojowi w pracy?](https://empatyzer.fr/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/diagnoza-do-rozwoju-w-pracy/)